華山團隊之快樂和學習
有面試者問，進你們團隊一年能買房和買車嗎？
沒有天上掉餡餅的事，如果你的能力超強的話，真有可能。
真的嗎？我說當然，有先例的。
辦公家具
，無論是定制還是標準產品的設計、生產都不是很難。難的是讓我們的團隊接受并熱愛它，從而將辦公家具銷售作為自己長久的事業(yè)。
讓年輕人接受傳統(tǒng)的產業(yè)觀點，需要加以現代的手段，風趣幽默，讓他們能夠輕松接受。
我們團隊在工作中強調兩點：一是快樂的工作，二是過程中學習，提升。
華山辦公家具網絡科技團隊，是一群熱愛生活，積極向上的人組成的。在這里，我們首先要幫每個人找到他或她最合適的位置，這里的位置不是指的是辦公家具配置中的沙發(fā)、轉椅、隔斷、大班臺，會議桌等，而是指哪些工作內容最適合這個人去做，找準每人的定位，事件做起來得心應手。力所能及，在自己的認知范圍內去做，沒有痛苦，沒有負面情緒。如果工作壓力山一樣大，目標完不成，那么，快樂在哪里呢？有的人喜歡一個崗位，但他的實際能力和真正的目的是為了崗位的薪酬，而不是真正意義上的目標，那么我們華山辦公家具團隊會幫助他認知自己，找準定位。認識自己很重要，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，工作中不設防，每個人按照自己的目標去做事，為自己做事。
過程中得到學習和提升是年輕人最關心的話題。工作是為了更好的生活，生活的舒心則能輕松的駕馭工作；能力強，能夠駕馭工作內容，就能主宰命運。
一個人，在一個崗位上只是奉獻，沒有提升的空間，或者說，提升很慢，與付出不成正比，這將頓挫他的積極性。我們團隊非常重視付出和得到相平衡，這對于團隊的穩(wěn)健發(fā)展至關重要。
學習
辦公家具知識
是枯而無味，我們每天都學習一點點，進步一點點也就夠了，比如今天學習了大班臺的知識，我們就不再提
屏風隔斷
了，明天學習了辦公沙發(fā)的知識，也就不提轉椅的知識，用故事和經手的案例讓大家來感知辦公家具的人性化，這樣我們才能更好的把知識和經驗輸入給團隊的每一個成員。
辦公家具需要設計，需要講究一點風水常識，不能違背客觀規(guī)律性。如果結合一點中國傳統(tǒng)文化在其中，有多了一份趣味性，換個角度，學習也不那么難了。
快樂的學習，快樂的工作，愉快著就進步了。
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